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Rubrique

RH et management : les ressources humaines côté employeur

Recrutement, compétences, relations sociales, conditions de travail : cette rubrique explique ce que recouvrent les ressources humaines dans une entreprise, du point de vue de l’employeur.

Portrait de Nicolas Aubriot, cheveux bruns courts grisonnants, pull indigo, dans un bureau clairPar Nicolas Aubriot, rédacteur

Deux collègues échangent autour d’une table de réunion, vues de dos

Les articles de la rubrique, en cases

Les ressources humaines vues par l’employeur

La rubrique RH et management s’adresse aux dirigeants, aux managers et aux responsables RH de TPE et de PME. Elle décrit ce que recouvrent les ressources humaines dans une entreprise : le recrutement, la gestion des compétences, les relations sociales et les conditions de travail.

Chaque page présente d’abord la réponse courte, puis le détail de la démarche. Lorsqu’une obligation dépend d’un texte, la page cite ce texte et renvoie vers lui. Les pages ne traitent pas des démarches individuelles de carrière ou de recherche d’emploi.

Les thèmes abordés par les pages RH

La rubrique traite notamment de la GEPP, de la gestion des talents, de la QVCT et du budget de fonctionnement du CSE.

Les questions des lecteurs du Mag

Quelle différence entre GEPP et gestion des talents ?
La GEPP anticipe les besoins en emplois et en compétences de l’entreprise sur plusieurs années. La gestion des talents concerne plus particulièrement l’identification et le développement des collaborateurs clés.
La QVCT concerne-t-elle les petites entreprises ?
Oui, toute entreprise peut agir sur les conditions de travail, quelle que soit sa taille. Les moyens à mettre en œuvre dépendent de son organisation.